Основные схемы мошенничества работодателей
ЖЖ // 30 вересня, 2008Стратегия №1 - “гуд бай!”, или же “карусель”. Метод дешевый, но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу после испытательного срока. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов “шаровик” скажет соискателю: “Извините, вы нам не подходите” - и гуд бай! А за дверью уже нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. (more…)


Поки розслідується справа 




