Новий кодекс законів про працю – необхідність чи загроза для молоді?
Олесь Кириленко // 11 вересня 2008
Новий кодекс законів про працю – необхідність чи загроза для молоді?
Нещодавно ухвалений нардепами новий варіант Кодексу законів про працю одразу викликав неоднозначну оцінку суспільства. Він, зокрема, розширює перелік підстав для звільнення робітників, дозволяє збільшити кількість робочих годин до 10, обмежує права профспілок. 10 вересня відбувся круглий стіл «Новий кодекс законів про працю – необхідність чи загроза для молоді?» Народні обранці, як і всі інші прихильники нового варіанту КЗПП, відвідати конференцію не захотіли - хоч і були запрошені.
Американський тиск
Ухвалення нового кодексу планувалося давно. Міжнародна Організація Праці навіть виділила на це грант у розмірі 5 мільйонів доларів. На ці гроші мав бути розроблений проект нового Кодексу. Але, за словами представників профспілок, на голосування поставити зовсім не той проект, який розробляли, тож гроші фактично «проїли», а результату немає. Помічник Голови конфедерації вільних профспілок України Олексій Кляшторний каже, що майже одностайному наших депутатів голосування «за» новий КЗПП передувала телефонна розмова посла США з Арсенієм Яценюком. Хоча ситуація видається досить курйозною: гроші американських платників податків через МАП осіли в Україні, проте приймається зовсім не їхній Кодекс.
Існуючий кодекс
Чинний КЗПП далеко не ідеальний. За словами голови Національної Конфедерації Профспілок України Петра Петриченка, він не задовольняє існуючим умовам: є величезні заборгованості по зарплатні, та й норм чинного КЗПП дотримуються не завжди. Голова ЦК КМПС «Захист праці» Олег Вернік також зазаначив недоліки діючого законодавства. Наприклад, випробувальний термін дискримінує перш за все молодь. Його колега Віталій Дудін звернув увагу на те, що кодекс не відоповідає сучасному рівню виробництва та науки. В ньому не передбачені правові норми щодо специфічних видів праці, як от інтелектуальна.
Однак чинний КЗПП на голову вищий з огляду на соціальні гарантії для трудящих, ніж аналогічні нормативні акти в інших країнах. А тенденція ухвалення законопроектів в останні роки показує «відкат» Українського законодавства назад.
Новий кодекс
Чи є новий закон поліпшенням ситуації у сфері трудового права, і чи прийнятний він для мільйонів найманих робітників? Можливе ухвалення нового КЗПП не є конституційним - адже він не погоджений з профспілками і МОП, як це регламентовано в основному законі. Голова Народної Профспілки України Віктор Яворський вказує на те, що цей проект також суперечить 22 статті Конституції України. Вона забороняє звуження існуючих прав і свобод при ухваленні нових законів або внесенні змін до чинних.
Новий Кодекс відсилає нас до епохи феодалізму, встановлюючи нове юридичне поняття – «нормативний акт роботодавця». Єдиним джерелом влади Конституцією визначається народ України, а нормативні акти ухвалювали його обранці у парламенті. Попри це, тепер фактично закони може приймати феод - і його кріпаки мусять їх дотримуватися.
Представник студентської ініціативи «Пряма дія» Андрій Мовчан висловив свої застороги стосовно перспектив майбутнього працевлаштування молоді. На його думку, новий варіант Кодексу відстоює інтереси роботодавців, а не працівників, цього не приховує в офіційних заявах і сам автор проекту, депутат Сухий.
Також плануєтся суттєво зменшити вагу колективних трудових угод і замінити їх індивідуальними, що в принципі і так відбувається ще при діючому законодавстві. Втім, нова редакція передбачає колективну матеріальну відповідальність трудового колективу.
Начебто планується стимулювання малого бізнесу з боку держави. Це закріплено і у законопроекті, де встановлені різні умови праці і звільнення трудівників на малих та великих підприємствах. Проте тут варто згадати відому всім істину – розмір значення не має. Авторами проекту не передбачені дії щодо недопущення махінацій, коли, наприклад, кожен відділ супермаркету рееструється як мале підприємство, хоча фактично воно так не є.
Нові умови праці
Автори та лобісти нового проекту говорять про те, що їхній варіант має викликати ширший соціальний діалог. Проте, прочитавши сам текст документу, що налічує близько 400 сторінок, можна зробити протилежні висновки.
Серед інших нововведень - скасування норми про відсторонення від займаної посади за ініціативою профспілки керівника - систематичного порушника. Крім того, нова редакція передбачає прийняття на роботу за угодою, яка складається «як правило, у письмовій формі». Саме формулювання «як правило» свідчить про те, що письмові угоди можна оминути.
Зільнення неповнолітніх за умови прйняття нового Кодексу стає ще легшою процедурою. Взагалі звільнення відбуваєтся не за 2 місяці, а за 2 тижні, що дозволить роботодавцю економити на заробітній платі. Вона ж буде виплачуватися не рідше одного разу на місяць при двох разах (аванс і получка), встановлених зараз.
В проекті авторства Сухого також зник пункт про гендерну рівність, який, на думку народних обранців, не урівнює права жінок і чоловіків у сфері праці. Фактично ж норма про можливість іти у відпустку по догляду за дитиною і отримувати відповідні пільги ще більше ускладнює працевлаштування жінки, її просто не захочуть брати на роботу. Не внесений до нової редакції і пункт про сексуальні домагання, що начебто ускладнює трудовий процес і може викликати комічні судові справи.
Десятигодинний робочий день (як за часів царської Росії) встановлюється за умови зменшення іншого дня до шести годин, проте очевидно, що зменшення не буде. Погодинна тарифікація праці також виглядає досить справедливо, але тут треба взяти до уваги, що робочі години буде встановлювати роботодавець, тобто можна працювати з 9 до 10, потім з 11 до 12 і з 15 до 17, - згаяти весь день, а зарплатню отримати лише за 4 години.
Профспілки
Під час круглого столу профспілкові активісти говорили про звуження їх прав у сфері захисту трудових прав. За діючим Кодексом, звільнення робітника можливе лише за умови узгодження цього з профспілковим органом. Новий варіант цю норму скасовує. Федерація Профспілок України з цього приводу мовчить. Професійні захисники прав трудящих мовчки отримують зарплатню з їхніх членських внесків та більше цікавляться дерибаном майна, яке ще не встигли приватизувати після розвалу Союзу.
Наради з обговорення проекту Кодексу і внесення до нього змін ведуться тристоронньо – між представниками асоціацій роботодавців, ФПУ і преставників Мiнпраці. Тобто, якщо ці три суб’єкти хочуть проштовхнути закон, то цього “хоче” і більшість найманих працівників країни.
Влада веде послідовний наступ на права найманої праці і новий КЗПП – це тільки один з його векторів. Зміни до закону про вищу освіту, про житлово-комунальне господарство, пенсійна реформа – усе це речі одного порядку.
Після круглого столу учасники підписали угоду про створення спільного фронту проти узаконеного рабства та заявили свою готовність боротися із прийняттям антиконституційного закону. Матеріали з цього приводу можна знайти на сайті samozahist.org.ua.
Олесь Кириленко
Обговорити статтю на Форумі »»
(7 голосів, середня оцінка: 5 з 5)
Loading ...
Ау, где вы все, свидомые? Опять будете Грузию защищать, а вас тем временем ипут новым КЗОТом. Вот такие мы крутые перцы-свидомиты: нас ипут, а мы - крепчаем!
11 вересня, 2008 о 17:01Чего молчите, или вам не интересно, что с вами, шавками, ваши же абранцы-засранцы сделали?
Фашіо:
(moder on)
11 вересня, 2008 о 17:12ban
(moder off)
Мда-а-а…
12 вересня, 2008 о 8:25жесть
http://ural.rfn.ru/rnews.html?id=1283
Вторая партия первокурсников УГТУ-УПИ сегодня отправилась на сельхозработы. В течение трех недель новоиспеченные студенты будут собирать урожай картошки. За это время первокурсники не только соберут несколько тонн овощей, но и познакомятся друг с другом.
Отправление в колхоз традиционно проходит от здания университета. С последними напутствиями перед ребятами выступили представители студенческих отрядов. В этот раз на картошку поехали 300 первокурсников. Работать в колхозе не обязательно, правда, тогда придется отрабатывать месяц в городе - заниматься ремонтом корпусов и высадкой цветов. А на сельхозработах студенты смогут еще и заработать. В среднем за смену каждый получит полторы тысячи рублей, а за ударный труд обещаны премии. Рабочая смена в поле 7 часов, так что у студентов еще останется время на развлечения.
12 вересня, 2008 о 12:44http://www.fontanka.ru/2008/09/09/083/
В ВУЗы Петербурга поступила телефонограмма от администрации города с сообщением о том, что студенты со следующей недели должны быть направлены в пригородные совхозы на уборку картофеля.
Об этом «Эху Петербурга» сообщил преподаватель одного из ВУЗов города. В телефонограмме не уточняется, на какой срок студенты должны быть направлены на сельхозработы. В деканате ВУЗа предупредили преподавателей о связанных с этим изменениях в учебном процессе.
Ввести такую практику, по словам источника «Эха», планировалось еще в прошлом году, но из-за активности молодежных организаций и грядущих выборов настаивать на отправке студентов на сельхозработы администрация не стала.
12 вересня, 2008 о 12:45извиняюсь шо цитирую полностью, но оно того стоит :))
*************
12 вересня, 2008 о 12:52Очевидно, что отправка школьников и студентов на сельхозработы - общемировая практика.
**************
дальше - больше
***********
Некоторые петербургские вузы сообщают, что получили из городской администрации телефонограммы, предписывающие посылать студентов на сельхозработы. Правда, исключительно на добровольной основе. Начальник отдела профессионального образования петербургского комитета по науке и высшей школе Александр Матвеев утверждает, что никаких телефонограмм не было: «Есть обращение сельскохозяйственных предприятий с просьбой оказать содействие в той сложной ситуации, в которой они оказались из-за крайне неблагоприятной погодной обстановки». Студентов привлекают к сельхозработам в соответствии с законом, говорит он: только на добровольной основе, за оплату (от 40 рублей в час), обеспечивая транспортом и питанием. «Более того, мы просили, чтобы первокурсников не трогали, потому что договор заключается с лицами старше 18 лет. Сегодня такая ситуация действительно - техника просто не может выйти на поля», - говорит Александр Матвеев.
Оказалось, что не все вузы попросили о помощи. В Петербургском госуниверситете, например, говорят, что их студентов это не касается, так же как и в Педагогическом университете имени Герцена. А вот студенты Аграрного университета работают вовсю со 2 сентября, говорит начальник отдела профориентации целевого приема и трудоустройства выпускников Николай Хохлов. Такой ситуации, как в этом году, не было уже более 10 лет, рассказывает он: на полях не убрано около 80% зерновых, «картофель задыхается под водой». «Первые курсы сняты и в течение двух недель работают. Работаем где-то в 12 хозяйствах. Со следующей недели пересменочка у нас пойдет, пойду вторые курсы. То есть где-то на сегодняшний день ежедневно у нас порядка 1300 человек», - говорит Николай Хохлов.
Для студентов Аграрного университета работа отчасти совмещается с практикой. Но Николай Хохлов уверен, что студенты других вузов тоже должны выезжать на поля, хотя бы из чувства патриотизма.
Между тем, в некоторых вузах уже начинают говорить о том, что добровольность работы на полях весьма сомнительная: деканаты давят на студентов, в основном поступивших на бесплатные отделения и живущих в общежитиях.
***********************
12 вересня, 2008 о 13:08а тут о каких-то КЗОТах, это смешно
Более 4,5 тыс. студентов и учащихся осенью будут работать в сельхозотрядах в Витебской области
26 августа, Витебск /Диана Курило - БЕЛТА/. Более 4,5 тыс. студентов и учащихся осенью примут участие в работе сельскохозяйственных отрядов в Витебской области. Решение об этом принято Витебским областным исполнительным комитетом, сообщили корреспонденту БЕЛТА в управлении идеологической работы облисполкома.
Из 21 сельскохозяйственного района 16 запросили помощь в уборке: сборе корнеплодов и картофеля, подъеме льна. Заработную плату студентам будут выплачивать хозяйства. Решением облисполкома особо оговорено, что она будет не ниже установленной минимальной заработной платы и должна быть выплачена студентам в первоочередном порядке по окончании сельхозработ. Организация безопасных условий труда, обеспечение полноценным питанием и медицинским обслуживанием возложены на районные исполкомы и сельхозорганизации. Для оперативного решения организационных вопросов в области создан штаб.
Итоги сельскохозяйственного семестра по традиции будут подведены на вечерах “Трудовой славы”, лучших помощников сельчан ждут подарки от профсоюзов и БРСМ. -0-
*************
какие нах вечера Трудовой Славы, они там ебнулись совсем !!!!! и еще ж управления по идеологической работе !!! и грамоты небось будут парить, чтоб только задницу ими подтереть !!!!!!
12 вересня, 2008 о 13:25http://spb.kp.ru/daily/24162.4/375487/
читать полностью, вот фрагменты
Мой сын из университета пришел и стал резиновые сапоги искать. Им сказали, что скоро всех в колхоз направят. Когда, пока не известно. Но преподаватель уже намекнул: «Можете, конечно, и не ехать. Дело добровольное. Но вам еще здесь учиться». Мой сын решил, что лучше в колхозе пару недель отпахать, чем год в армии после отчисления.
ВОПРОС ДНЯ
А что еще из советской эпохи вы бы вернули?
Кира КРЕЙЛИС-ПЕТРОВА, заслуженная артистка России:
- Праздничные демонстрации. Я в свое время ходила на них, искренне любила Сталина, и для меня было шоком, когда я узнала о всех его деяниях.
- Мы сейчас очень разобщены. Поэтому я вернул бы соседские посиделки. Сейчас каждый уткнется в свой компьютер, и его не дозовешься. А раньше, помню, собирались люди в доме, пели песни на три голоса. Фантастическое зрелище!
- Игру «Зарница», спортивные слеты. А еще - традиции тех предприятий, которые шефствуют над учебными заведениями.
Юлия, читательница сайта kp.ru:
- Весь Советский Союз.
12 вересня, 2008 о 13:422 Hammer:
12 вересня, 2008 о 14:31це все була відповідь Фашіо? чи до чого вся ця інфа? Типу - а там у них студенти як нігери пашуть? Так нам не на них краще рівнятися… У нас інші “патріотичні” вавки в голові)))