Работать больше, получать меньше

Украинское государство и крупный бизнес сделали важный шаг в направлении усиления эксплуатации людей наемного труда. На заседании Верховной Рады 20 мая большинством голосов в первом чтении приняли новый Трудовой кодекс. Второе и третье чтения могут состояться в течение месяца, после чего проект приобретет силу закона.

Этот законопроект призван заменить оставшийся в наследство от советских времен Кодекс законов о труде (КЗоТ). Идеологи замены – депутаты от Партии регионов - утверждают, что действующий КЗоТ устарел и не подходит для условий рынка. Они также считают, что отечественное трудовое законодательство необходимо привести в соответствие с европейскими нормами.

Но это только предлог.

В действительности действующий КЗоТ не подходит, прежде всего, работодателям, поскольку предоставляет, по их мнению, «слишком широкие» права работникам и профсоюзам. Вероятно, поэтому работодатели на практике игнорируют требования существующего трудового законодательства, активно противодействуя любым попыткам защиты своих прав со стороны работников.

Несмотря на прогрессивность украинского КЗоТа, отечественные профсоюзы слабы. А продажные и коррумпированные органы государственной власти, суды, милиция и прокуратура в трудовых спорах повсеместно занимают сторону работодателя.

Новый Трудовой кодекс содержит целый ряд норм, ограничивающих права работников и их объединений – профсоюзов. Например, работодатель получает право продлевать рабочий день до 10 часов и вводить почасовую тарификацию оплаты труда. Последнее, кстати, позволит не только увеличивать, но и снижать заработную плату.

Кодекс значительно облегчит процедуру увольнения работника, а также узаконит фиктивную ликвидацию предприятия в качестве законного предлога для массовых сокращений.

Работодатель также получит право самостоятельно регламентировать трудовые отношения внутренними нормативными документами. То есть, на предприятиях будет действовать внутреннее трудовое законодательство, созданное по прихоти работодателей и собственников.

Новый Трудовой кодекс не предусматривает обязательного заключения коллективных договоров, а также юридической ответственности за невыполнение работодателем его пунктов.

Ударит этот закон и по профсоюзам. В частности, принятый в первом чтении законопроект не предусматривает обязательного предоставления помещения профсоюзу за счет работодателя, а также централизованного перечисления членских взносов. Хотя эти требования и содержатся в законе о профсоюзах, однако на практике работодатели смогут использовать существующие расхождения в своих интересах.

Проект также содержит большое количество противоречий с действующими законами, регламентирующими трудовые отношения и деятельность профсоюзов. Это облегчит принятие судами решений в пользу работодателя.

Тем временем хранит молчание Федерация профсоюзов Украины (ФПУ). Контролирующие её бюрократы делают вид, что принятие Трудового кодекса, который нанесёт удар по каждой профсоюзной ячейке, их вовсе не касается. Показательно, что одним из авторов этого кодекса является бывший глава ФПУ Александр Стоян. Таким образом, профбюрократия является соучастником в деле проталкивания антирабочего трудового кодекса.

Очевидно также, что новый Трудовой кодекс принимается в интересах крупного бизнеса, собственников и работодателей. Именно поэтому за кодекс проголосовало большинство депутатов парламента – 384 человека. Ни для кого не секрет, что две трети депутатов либо сами являются бизнесменами, либо представляют интересы крупного капитала - собственников компаний и банков. Поддержкой кодекса они еще раз подтвердили, что единственной основой их деятельности является принцип «прибыль превыше всего». На противоположном полюсе следствием принятия Трудового кодекса станет усиление эксплуатации, бесправие работников и профсоюзов.

Виталий Атанасов

малюнок звідси